在365bet官网中文登陆，学习和评估一直是我们实践的核心, 因为我们相信他们有潜力帮助我们更聪明地工作，这样我们就可以在健康和公平的交汇处产生更大的影响.
学习和评估帮助我们对我们所服务的社区负责——总是问我们是否按照自己的价值观生活, whether the assumptions we have hold true, 以及我们是否在帮助社区解决对他们来说很重要的健康问题.
Our President and CEO, Karen McNeil-Miller, 描述了我们的学习和评估部门作为基金会的一面镜子的作用——对我们做得好的地方和做得不够的地方提供诚实的评估.
Questioning the Who, What and Why of Evaluation
Since 2017, 在我们努力使我们的工作更好地符合公平原则的过程中，我们把镜子对准了我们自己的评估做法. In a lucky happenstance, 我们开始对我们基金会的评估方法进行分析的时间大约是 Equitable Evaluation Initiative (EEI) formed. EEI计划在2019年至2023年期间开展一项为期五年的努力，围绕该领域建立一个实践领域 Equitable Evaluation Framework™ (EEF), with a specific focus on philanthropic evaluation.
EEF列出了一套体现在慈善评估中的原则和正统观念, 并为我们提供了一个起点和框架，让我们思考如何改变自己的做法，使之与公平原则保持一致. The EEF isn’t a recipe for how to do the work. 它邀请我们发展一种与评估不同的关系——改变我们存在的方式, thinking and doing. In practice, EEF要求评估者不断质疑诸如who之类的问题, what and why of evaluation:
- Who gets to make choices about this evaluation? Who is making meaning and drawing conclusions about the data?
- What is the focus of the evaluation? Which perspectives are prioritized and which are missing?
- Why are we answering this set of questions? Why are we choosing this particular methodology?
EEF引导我们进入了一个不断学习和忘却的过程. We’ve become more critical thinkers about our evaluation practice, 能够更好地注意和质疑我们在每一项评估工作中所做的选择——评估的重点是什么, 谁来决定结果和成功是什么样子, 在我们设计和执行评估的方式中，谁的价值是优先考虑的, and how we share power over the evaluation with those in community.
Disrupting Default Thinking
评估中的许多默认思维可能导致不公平的做法, 因此，使其可见和可讨论是认识到我们需要做出哪些改变以更好地符合公平原则的关键.
我们也忘记了一些关于评估的知识. For instance, 人们通常认为评价是客观的，没有偏见，反映了世界的“真相”. However, every decision we make as evaluators is laden with values, beliefs and biases arising from our evaluation training, intersecting identities, experiences and so on. 我们工作的一部分是留出时间进行反思和对话，以探索和询问我们自己的想法:
- Who we listen to, and what information, 我们认为知识和世界观本身是有价值和重要的.
- How we decide what is valuable and worth working on.
- What information sources we trust over others.
- 权力和影响力如何影响我们与合作伙伴和社区的互动.
Centering Equity Changes Everything
以公平为中心，使我们的评估实践更加透明、有效和严谨. 它使我们能够更好地整合多元文化的有效性和社区中存在的观点的复杂性. 即使在几年的时间里，我们一直在练习以公平为中心，我们已经看到了深刻的结果:
- 这对我们的合作伙伴产生了影响——寻找能够推动我们实现公平的评估合作伙伴, who bring different perspectives and life experiences.
- 它改变了我们听到的人以及我们听到他们的方式——挑战我们不断地将有生活经验的人纳入我们的评估, 并优先考虑他们的想法和观点来塑造我们自己的理解.
- 它塑造了我们识别主流叙事的能力, 以及它如何使我们能够探索关于世界应该如何看待和运作的其他想法, 包括如果我们从不同的角度看待世界，我们的评估可能会有什么不同.
- 它帮助我们与基金会的同事在战略发展方面成为更好的思想伙伴. We now ask: Whose perspective is missing? What inequitable power dynamics are at play? What’s the racial history of the space we’re entering? What dominant worldviews are guiding our strategic thinking?
Breaking Established Patterns Is Hard, Yet Necessary
Challenges to entrenched, 随着COVID-19大流行和最近全国各地的抗议活动赤裸裸地揭示了不平等现象，系统性的种族主义和压迫性的权力结构已经把我们带到一个清算的时刻. 将公平纳入我们的评估实践是至关重要的——比以往任何时候都更加重要, we hold up the mirror to ourselves again, and ask: What are we learning? What are we unlearning? What are we challenging? What are we doing differently? What is changing?
我们的团队还有很长的路要走，但我们认识到必须采取行动. 每一个小小的改变，都使我们的实践更接近公平原则. 当我们参与这一转变时，我们发现自己在一个优秀的公司. In addition to the groundbreaking work of EEI, 我们看到，在评估和慈善领域，越来越多的人在思考和实践上做出了有意义的改变.
因此，我们邀请你加入我们，并考虑:你在镜子里看到了什么?
Related: Learn about the Colorado Collaboratory on Equitable Evaluation.